GE（通用电气公司）与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌的违规操作包括：工人每周工作超过64小时（按每周五天工作制算，每天近13个小时），而得不到足够的加班工资
GE（通用电气公司）声明称报告存在诸多与事实不符，哗众取宠
BY 张驿南 每日经济新闻
号称 “创造更健康的世界”的GE如何为员工创造健康呢？国外非营利性机构最近调查称GE厦门合资工厂违反中国劳动法，工人过度疲劳且缺乏安全防护。
对此，GE在昨晚接受 《每日经济新闻》采访时表示，该报告多处与事实不符。
通士达照明被指违法用工
日前，美国非营利性调查机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的调查报告。
在这篇题为《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的报告中，GE与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌的违规操作包括：工人每周工作超过64小时（按每周五天工作制算，每天近13个小时），而得不到足够的加班工资；工人在含汞的环境中工作而缺乏必要的防护培训；公司仅雇佣32岁以下的女工；不提供工资单，造成工人无法得知自己的薪水是否合理等。报告总结说：该厂的工人常处于极度疲惫的状态，公司做法违反了中国的劳动法。
报告称，调查中，许多成熟工人说，由于长期重复安装荧光灯的电子器件，他们出现手指肿大的问题。轮班结束后，他们会出现浑身疼痛，腿脚麻木等症状。有员工抱怨说：“在这里工作一年之后，我感到浑身麻木，整个人变成了一个机器。”据从事工厂生产安全咨询的专家介绍，汞会危害人的中枢神经，汞危害的典型案例是上世纪在日本发生的水吴病，即甲基汞中毒事件。近年来在中国出现的工作场所汞危害问题尚不多见，汞危害工人健康的事件多发生在国外。
PolicyMattersOhio报告还分析说，美国近期出台的节能法案要求美国家庭增加节能照明设备的使用，带来了荧光灯在美国乃至世界范围内生产和销售的增长。同时，美国国内荧光灯生产规模的下降造成美国必须向国外购买大量的荧光灯。美国新能源法促使GE扩大荧光灯生产。报告认为，GE应该依据他们自身的政策保证灯泡的生产符合工人的健康权益。
GE声称报告哗众取宠
GE公司昨晚向《每日经济新闻》发出声明，称该报告存在诸多与事实不符或报道不够准确的地方，并且有哗众取宠制造轰动效应的前提。GE消费与工业集团亚太区传讯部经理方军涛告诉记者，在PolicyMattersOhio报告公布之后，GE立刻组成调查组进行调查，目前调查工作已接近尾声，进一步报告将在晚些时候公布。
GE称，合作的十年中，GE每年都对通士达进行评估。2007年9月，一家独立的第三方审计机构对通士达照明有限公司进行审计，包括员工访谈、检查工厂操作及记录审查等。在此次审计中，该机构没有发现任何有关员工对工作环境或实际操作有顾虑。
GE大中华区李国威先生对记者说：“我们已经知道国外媒体有这些消息出现，但是最终结果出来之前，我不做任何评论。”GE传感与测量人力资源部宋怡芳告诉记者，她在GE工作期间并未听说过任何报告中所提及问题。记者试图联系GE厦门方面，但截至发稿时电话无人接听。
