[核心提示]　昨日记者获悉，我省新的劳动合同文本已正式下发，劳动合同法中的许多条文都实实在在地体现在了新的劳动合同文本中。在新的劳动合同文本中，最引人注目的就是首页的“签约须知”。另外，员工带薪年休假权利也被明确列出。在某单位上班的黄女士高兴地告诉记者：“带薪休假不只是法律条文了，已经落到实处了！”

新劳动合同书

　　《劳动合同法》实施

　　合同首页出现“签约须知”

　　新的劳动合同文本与旧的劳动合同文本相比，最大的亮点就是首页的“签约须知”，它明确告知签约双方试用期限的规定，同时提醒劳动者有三种情形之一，劳动者可以提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。并且明确用人单位不得扣押劳动者的有效证件。

　　带薪年休假被明文列出

　　新的劳动合同文本中将劳动合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬更加明细化，细分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。在工作时间一栏中明确列出甲方安排乙方执行的三种工作制：标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。同时在第五条中明确列出甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　明确提出甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。工资支付形式也列出计时工资、计件工资和按照甲方依法制定的工资分配制度三种形式。

　　明确提出试用期工资标准

　　在新的劳动合同文本中，明确提出试用期工资标准及工资支付的时间期限。同时明确列出“对于乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　违法终止合同要赔偿

　　对于劳动合同的解除和终止，在新的劳动合同文本中也作了详细规定，对于“甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或本合同已不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　约定竞业限制条款

　　在新劳动合同文本中的其他事项中，明确提出乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款，对于乙方违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。《劳动合同法》实施 新年新现象

　　现象一：开签正规劳动合同

　　昨日，在雁滩高新开发区一企业上班的小陈告诉记者，他所在的单位和他签订了正规的劳动合同，小陈说他在这家单位上班五年了，单位一直没有和他签订过正规的劳动合同，现在不仅签订了合同，而且单位告诉他要给他们购买养老保险、医疗保险及失业保险。小陈说这都是劳动合同法的实施带给他们的好处。

　　现象二:毕业证物归原主

　　在某单位上班八年的小李，自进入单位的第一天就将自己的毕业证书和学位证书交给了单位，单位称将毕业证押在单位，是怕他们突然跳槽。这一扣押便是八年，但就在2007年年末，单位把扣押的毕业证全部发放给了他们。小李说：“我的毕业证现在终于物归原主了。”

　　现象三：工资待遇不再面议

　　记者在兰州市一些人力资源市场调查发现，一些单位的招聘广告上不再出现“待遇面议”的字样，某单位人力资源部负责人告诉记者，根据劳动合同法规定，单位招聘时不能再称待遇面议，而要在合同中约定工资待遇。西部商报 记者 王茗