资料图片：2006年7月25日，一名毕业生由家长陪伴在招聘会现场与招聘单位洽谈

    子女找工作，参加招聘会的却是父母。招聘人员面试提问题，父母竟抢着回答。记者昨天（21日）在虹口足球场举行的汽车产业人才招聘会上发现，家长“代儿应聘”的行为屡屡发生，在一些企业的招聘摊位前，家长要比真正的应聘者活跃很多。

    记者发现，在昨天的招聘会上，一些家长会代替子女到招聘会找工作。“儿子工作很辛苦，今天难得休息，我替他出来摸摸行情。”王先生告诉记者，他儿子做机械类的技术工作，对现在的工作待遇不满意。他自己退休后空闲时间多，就经常替儿子跑招聘会，看看有没有好的跳槽机会。

    “你儿子最擅长的部分简历上没有写清楚，他想应聘我们哪个岗位呢？”王先生在每个摊位“应聘”时几乎都遇到同一个难题，就是对招聘人员的面试问题难以回答，只好打电话把问题转给儿子，虽然王先生每次都努力地向招聘人员介绍儿子的良好技术和不错的工作成绩，但跑了一上午，也没一家企业有聘任意向。王先生只好把招聘信息都抄写在本子上，准备回家让儿子参考。

    父母陪子女去应聘，给孩子做参谋，本应有所帮助。但个别家长在子女应聘过程中喧宾夺主，效果就适得其反了。“我女儿在学校很优秀，外语完全没问题。”姚女士昨天陪女儿来参加招聘会，每次招聘人员提问，都是她抢着回答。女儿虽然对妈妈的“抢嘴”会瞥上两眼，但多数也只是顺着妈妈的话点头。

    有时招聘人员问题还没问完，姚女士就开始反客为主，询问公司待遇、工作是否辛苦等问题。“你女儿条件不错，但是我们工作可能会在苏州。”一名招聘人员话刚说完，姚女士拉着女儿就走。“这个工作不行，一定要在上海本地工作，不能离家太远。”姚女士告诉记者，女儿不擅表达，自己帮女儿“面试”也合情合理。

    “无论一个人简历上的能力多出色，来‘应聘’的却是他父母，印象分自然会打折。”某汽车电器公司的招聘工作人员表示，公司要确定一个人是否适合招聘岗位，一般都要询问一些专业问题。但如果来的是家长却不是应聘者本人，就很难判断。

    而对个别家长替子女回答面试问题，招聘人员普遍表示反感，对该应聘者的独立能力也会因此有所质疑。